抖音运营面试是目前社会招聘中越来越重要的一个环节，对于招聘方来说，如何准确评价应聘者的能力和潜力至关重要。因此，抖音运营面试打分方式就显得尤为重要。在以下文章中，将会介绍抖音运营面试打分的方式以及如何评价。

1.专业能力打分

在抖音运营面试中，专业能力往往是评价应聘者是否合适的关键点。打分方式可以包括运营思维、数据分析、策划能力等多个方面。专业能力打分可以通过测试题的回答情况、实际运营案例的分析等进行。

2.团队合作打分

抖音运营工作中团队合作能力是非常重要的，因此在面试过程中也常常会通过团队合作项目来考察。团队合作打分可以根据应聘者在团队中的角色和表现进行评估，如沟通协作能力、团队协作意识等。

3.创新能力打分

抖音运营岗位需要不断创新和尝试，因此创新能力也是考察重点之一。创新能力打分可以通过应聘者在面试中的创意表现以及之前的工作经验进行评估。

4.应变能力打分

在面对突发情况和压力时，应聘者的应变能力会对工作表现产生重要影响。应变能力打分可以通过具体问题的回答和角色扮演等方式进行评估。

5.沟通能力打分

沟通能力是抖音运营工作中非常重要的一项能力。沟通能力打分可以通过交流的流利度、表达的清晰度等方面进行评估。

6.综合评价打分

以上各方面的能力都是评价抖音运营面试的重要指标，最终需要通过综合评价打分的方式得出最终结果。

综上所述，抖音运营面试打分方式主要包括专业能力、团队合作能力、创新能力、应变能力、沟通能力等多个方面。通过针对不同能力的打分，可以对应聘者的素质进行全面评估，以便选择最适合的人才。